招聘展位有的门前无人，有的排起长队。吴俊 摄

    现场填写报名资料。吴俊 摄

　　苏宁电器吸引了众多毕业生。吴俊 摄

    南京国展招聘会大企业门庭若市，中小企业门可罗雀    

    6月21日，江苏省13市联动，举办了我省09届高校毕业生离校前的最后一次大型公益招聘会。据介绍，21日在主会场南京国际博览中心，共有招聘单位299家，提供岗位5286个，进场求职学生3.5万人，意向洽谈1.78万人次。一位就业专家告诉记者，到现在仍没找到工作的毕业生，应该多多自省，虽说今年有就业形势严峻这样的大背景，但不少时候，能克服自己的某些心态，工作并不如传说中那般难找。为此记者在招聘现场实录几种阻碍找工作的心理误区，希望能够对那些还在找工作的毕业生们有所帮助。

    心理误区1 只瞄大企业，坚决不去中小企业

    “还有9天就要离校了，拿着毕业证我却没有去处。今天一大早我就带着10份简历来了，希望能踏上‘末班车’，在离校前找到工作。”昨天，前来参加招聘会的江苏大学国际贸易专业大四女生李同学告诉记者，她的心里真的很急。记者注意到，跟小李一样，赶在派遣截止期前把自己“卖出去”的许多毕业生，都把“宝”压在了当天的招聘会上。

    “只要看到招我们专业的岗位，我就投上一份简历，说不定用人单位会通知我笔试、面试呢。”小李怀着“侥幸”心理，在江苏银行股份有限公司的招聘区排起了队。昨天上午9点半，这个招聘区就排出长龙。“我的英语没过六级，也没当过学生干部，用人单位匆匆看了几眼简历，就让我出来了。”挤出人群，小李一脸沮丧。记者发现，排了近一小时的队伍，她的面试时间还不到一分钟。有的毕业生情况还不如她，没机会和用人单位对话，排一个小时队就为了交一份简历，招聘会成了“简历投递会”。

    然后，紧挨着江苏银行前的“长龙”，“邻居”江苏金东典当行有限责任公司展区前，光顾的应聘者却是很少很少。“目前中小企业严重缺人，每天忙得不得了，而同时，很多毕业生工作没有着落，一筹莫展。”南京市中小企业协会副会长连文杰对记者说道，“毕业生的眼睛都盯着大企业，不看重中小企业，这是他们找工作难的一个重要原因。”

    “树大好乘凉嘛，大企业待遇好，有上升空间。中小企业不稳定，能否挺过金融危机还很难说呢。”采访中记者发现，很多应聘者都抱有这种看法。“这个观念不对，事实是，中小企业更有发展空间，它分工不会很细，应届毕业生更能学到最基本的商业规则。”连文杰认为，中小企业对人才的准入门槛低，很适合即将走出校门、没有工作经验的应届生，让他们积累知识、社会阅历、市场规则等。工作还没有着落的毕业生，不妨把眼睛从“大”转投“中小”。

　　心理误区2 工作不好找，也不愿降身价

    南京大学、东南大学、江苏省人民医院、江苏省中医院、江苏省有色金属华东地质勘查局、江苏省国信集团……金融危机后，有人曾抱怨招聘会上难见名企，不过昨天的招聘会上却来了不少“大牌”。记者发现，这些大牌单位对求职者提出了很高要求：众院校“起步价”最少也在硕士，像中国电子科技集团公司第十四研究所甚至还打出了34个职位清一色博士的苛刻要求。

    然而就是这样，两位南京农业大学农学专业的两名女博士仍向记者坦言工作不好。“我们理想的工作在科研院所、事业单位，薪水并不太重要，重要的是要有可以施展技术的平台，但现在看来要农学博士的很少。如果找不着就等下半年看看，进企业，学了这么多年，我们不太愿意。”

    如果说两位女博士坚持工作要合专业才导致她们工作难找还有点“情有可原”的话，南京审计学院计算机专业的毕业生小薛，他的找不到工作就明显带上了情绪。昨天，他带了10多份简历，在招聘场上耗了4个小时，却只投出3份简历，“好不容易碰到一家能谈得来的单位，最后却只开出1200元的薪资，这让我怎么生活啊？难道大学生就这么不值钱？"小薛忿忿地对记者说，1500元的月薪是他的底线，最终，他带着遗憾的心情离开了。“大学生期待更高薪水，他们的要求无可厚非。”和小薛“没谈拢”的那家单位的人事负责人却向记者透露，企业是根据员工的个人能力来定薪酬的，对于没有任何工作经验的大学生，开出高工资，存在一定风险。“我们只能先开1200-1500元的工资，经过一段时间后，毕业生的能力凸显出来，其实工资待遇也就能跟着上来了。”

　　心理误区3 怪就怪我大学专业没选对

    南京邮电大学统计学专业大四学生陆敏伟手头上没有任何工作机会，他将主要原因归结于专业设置的问题。“我们统计学，不但要学数学分析，还要学财政与税收、微观及宏观经济学、数据库原理等各方面，课程很杂，学得很浅，只能学到一点皮毛，找工作时体现不出专业优势。”陆敏伟认为，学校完全没有必要让他们学那些与统计专业无关的课程，比如通信等。

    陆敏伟的抱怨是一定道理的。记者了解到，“广而不专”，许多用人单位也对大学生的课程设置“颇有微词”。江苏金桥国际旅行社企业运营部经理周妍就认为，高校有的课程很“浮夸”，比如管理类的专业，学生往往只能学到基础的管理知识，没有任何实战经验，甚至都不知道管理类岗位是做什么的。因此，她建议高校与企业建立一些合作，根据企业的需求来设置针对性强的课程，并将实践作为一门强制性的科目来进行，把学生输送到岗位上去学习，了解岗位特点，熟悉职业环境。

    但是，就业专家也提醒，现在再来抱怨专业没选对，对于找工作一点意义都没有。这个时候，更需要开拓思路，尽管专业没选对，可通过大学的历练，还是一样能收获能力的。某种层面上讲，南京工业机械制造专业的江振洋是个不错的榜样——为了招聘会，江振洋特意制作了两种简历，一份针对的是本专业机械类工作，另一份则是文学编辑类工作，前者是简单的一张A4纸，后者附上了多年的作品集，足有20多页。江振洋说高考填志愿学工科是因为大家说机械将来赚钱，但自己真正的兴趣还是在文学上，大学四年他当了多家网络诗词论坛的版主，常和网友“切磋”，作品也有不少变成了铅字。11页A4纸上密密麻麻的诗词是他从平日作品中挑出来的，5页读书笔记也都是用文言文写成。江振洋说对于未来他做了两手打算，“一来看看有没有杂志社的工作可以做，另外机械类的工作也找一找。” (记者 戚庆燕 杨彦 )

　　现场特写

    75岁爷爷陪孙子孙女逛招聘会

    从去年10月份开始，南京市各类招聘会就没有停歇过，21日一场招聘会给人非常明显的感觉是，场内陪同的家长明显变多了。几乎在每一排展位前，记者都可以看到手拿展位分布图，跟随在孩子身边的家长，少数甚至还会直接和用人单位交流。

    “孙子、孙女都是今年毕业，今天来招聘会找工作，我也跟来看看，孙女的爸爸妈妈也来了。”在招聘会现场，一位手拎布包、头发花白的老人引起了记者的注意，一问年龄，老人已经75岁高龄。“到了现场孩子们就跑得没影了，我和儿子媳妇只能自己逛逛，看看情况，今年找工作真不容易。”

    和这位老人一样，秦女士也是陪儿子来找工作的。秦女士告诉记者儿子学的是化学，毕业两年了，上一份工作在扬州，现在企业倒了，所以回南京重新跑招聘会。“孩子着急我们也急，家长陪着找工作单位会觉得孩子独立性不够，这我也知道。其实应聘的事都还是他自己来，我就是帮着参谋参谋。小孩子容易挑这挑那，我在后头看着觉得条件差不多，可以劝他定下来。”