20个特聘教授9个空缺

　　据罗伟其介绍，广东10年前设置的20个特聘教授岗位，到现在还有9个空缺，一直没有合适人选。从总体上看，广东高校拔尖的学科带头人偏少，缺少高水平的创新团队。

　　现在金融风暴来袭，很多海外高层次人才有心回国发展，罗伟其呼吁高校应该抓住难得机遇，主动到海外去物色和招聘人才，尽可能充分利用“广州留交会”、“深圳高交会”等交流平台招揽海外人才。

　　房价太高难引外聘专家

　　但是，外聘专家的迁移成本太高却让高校普遍头痛，很多乐意来华师任教的教师因为房价太高打消念头。王国建说，外省一些高校为引进人才会建些集资房，解决外聘人才一时之需，但广东没有类似政策，要支持高校发展就要在住房上出台更多优惠举措，才有利于高校引进稀缺人才。目前，广州和内地高校教师收入差距不断缩小，广州薪酬吸引力已大大下降，高价引进人才必将失去优势。

　　对此，广州某高校校长也表示，去年该校想引进一位留学海外颇有知名度的华人经济学专家，但其家人必须考虑，住房成为优先解决的问题，可惜学校住房仅配给有特殊贡献的顶尖专家，最终因广州房价太高，放弃了打算。据不少高校称，虽然高校在引进人才时也会给予一定住房补贴，但与实际房价之间差距悬殊，迁移成本高明显制约人才引进。

　　呼吁允许高校建集资房

　　为此，王国健呼吁政府允许高校建集资房。多所高校负责人也表示认同。他们说：“政府允许高校建集资房并非不可能，事实上西安等城市已有先例，广东完全可以试行！”解决住房问题一方面可使人才引进后无后顾之忧；另一方面，即使专家退休，其科学素养、学术人脉依然可以成为高校财富。

　　相关新闻

　　珠江学者津贴增至12万

　　省教育厅也准备对1999年制定的《广东省高等学校特聘教授岗位计划实施办法》进行修订，并将“特聘教授岗位计划”更名为“珠江学者岗位计划”。修订基本思路包括三方面：一是拓宽岗位设置的范围，在原有“省级以上重点学科”基础上，新增“重点建设的科研创新平台”和“有望实现重大突破的新兴交叉学科”；二是增加岗位的类型，除原有特聘教授外，增设讲座教授类型；三是加大支持力度，珠江学者岗位津贴由每年10万元增至12万元，讲座教授则按每月1.5万元给予岗位津贴。

　　同时，广东计划在高职院校设置特聘教授岗位，上岗特聘教授在聘期内将享受每年10万元津贴，并择优给予一定项目经费支持。 （记者 薛冰 通讯员 李宇红）