“我儿子高中时是三好生，还当过学生干部。”昨天，在未就业毕业生专场招聘会上，一位老父亲忙着向用人单位介绍自己的孩子。在这场首次为未就业毕业生提供的专场招聘会上，记者发现除了1300名大学生外，还有不少“陪应聘”的家长。

    场景1 老父亲替子面试

    在一家证券公司的展台前，有七八名毕业生正在排队交简历。一位头发花白的父亲坐在展台前的椅子上，一个劲儿地向工作人员“推销”自家儿子：“我儿子高中时是三好生，还当过学生干部。”而男孩只是愣愣地站在旁边。“你了解我们公司吗？”工作人员看完简历，抬头刚一发问，这位家长就扭过脸使劲盯着男孩，恨不得替他作答。看儿子“嗯、嗯”了半天，也没说出个所以然来，他赶忙抢答道：“你们是银行吧，好像是家族企业，就在月坛那儿办公。”“你看，你连我们公司都不了解，怎么能谈得上喜欢呢？”“老师，您看我们能在您这儿登记吗？孩子真挺喜欢你们单位的。”这位家长连忙“请求”。“可他不太适合我们公司，太抱歉了，您再到别家看看吧。”工作人员婉言拒绝了他们。

    场景2 家长帮忙填简历

    记者在趴在桌子上填写人才登记表的队伍中，也看到了家长们的身影。看看他们的神情，明显比身边的年轻面孔更专注：戴上老花眼镜，双手拿起表格，凑向光线明亮处，皱着眉头看一行行小字。然后把它放在桌上，俯下身子一边填，一边拿着孩子的简历比较，还不时停下来想想，生怕填错一个字、漏掉一段经历。“孩子去那边面试了，我帮他填份登记表，要不太耽误时间。”一家长说。

　　家长苦衷 为给孩子壮胆支招

    家长“越俎代庖”面试，对孩子其实并不利。记者随机采访了几位家长，他们的回答也透出自己的苦衷。“我家闺女在学校表现特别好，成绩也不错，就是脸皮薄，胆儿小。”带着女儿来应聘的一位家长显得特别着急，“今天来一方面是替她看看有什么合适的工作，另一方面也是给她壮壮胆儿，帮她跟单位自荐一下。”

    带着比自己高出一头的儿子来应聘的一位母亲说：“孩子社会经验少，怕他吃亏。”“给她支支招儿，孩子死心眼，万一错过好机会呢。”有家长说。也有一些家长表示是背着孩子来的，“孩子虽然找到单位，但我不太满意是一家私企，所以替他来看看。”

　　人才中心 将针对需求再组招聘

    昨天，1300名应聘者中，初步达成意向的共103人，其中27人已确定上岗，8人当场签订协议。

    人才服务中心负责人介绍，从8月起，市人才服务中心启动了北京高校未就业毕业生就业服务系列活动。之前，已经针对140余名未就业毕业生举办了就业指导培训。此次参会的用人单位也是主办方经过对未就业毕业生专业的调查，有选择性的“请来”的。

    招聘会后，针对未就业人数较多的专业，市人才服务中心还将组织系列专场招聘会，并将在9月11日为未就业大学生组织免费的自主创业指导培训，有意参加者可提前电话预约。