浙江金融职业学院围绕行业需求办学

“订单式”毕业生比例大幅增长

　　最近一段时间，要找到浙江金融职业学院的领导不会很容易。原来，每年下半年，特别是10月份后，该校的党政领导便会亲自带领各系部处室的主管领导深入省内11个市的行业机构，为毕业生就业逐家沟通、洽谈、签约。

　　院长周建松对全院干部教师反复强调：“就业工作与其说是教师为学生找工作，还不如说是为自己保饭碗。”

　　学院坚持以学生为本，在教学中施行实践主导型教学改革。学院建成优秀的专兼职教师队伍，整合优化课程资源，增加学生的实践教学时数，通过校内及校外实训基地的长期锻炼，提高学生的技能水平，增强学生的岗位适应能力，使学生成为内外兼修、技能过硬、职业素养高、工作能力强的优秀金融人才。

　　学院创新载体，与各银行、金融单位合作开办“订单班”，依据用人单位需求，调整专业课程内容，双方互派教师，开展准职员教育。自2002年第一个订单班——台州泰隆城市信用社“订单班”建班以后，浙商班、建行班、淘宝班、裕兴班、招商班、兴业班、邮政班、萧合班、联合班、华夏班等相继开班。2004年，“订单班”毕业生占全部毕业生人数的36.3%；2005年，参加“订单式”人才培养的学生数又比2004年增长了47.2%。今年有565人被各银行预定，入选“订单班”。另有宁波中信、杭州光大、杭州中信等也相继与学院签订了订单。

　　在“就业立校”方针的指引下，浙江金融职业学院就业率连年达到95%左右。目前，该校毕业生约占全省金融从业人员的1/4，前期毕业生大多已走上领导岗位或成为业务骨干，其中支行副行长以上干部1000余人，学校因此被誉为浙江金融界的“黄埔军校”。