小王今年从省城某高校文学院硕士生毕业，她最初的理想是留在高校当教师。听说某高校准备要3名文学类的教师，她就去报了名。到面试时她傻眼了，和她同时报名的有十几名博士生，还有数十名硕士生。高校显然希望要博士生，她最终没有被录取。又听说某高校要招聘16名辅导员，起点就要硕士生，她又去报了名，和300多名来自全国各名校的硕士生一起参与了竞争。由于竞争十分激烈，她最终名落孙山。

　　既然好一些的单位竞争激烈，小王准备退而求其次，向一些中学和公司投了求职简历。一所中学通知她参加了面试，虽然对她的学识和讲课风格比较赞赏，但最终还是没有录取她。校领导对此的解释是，以前学校也曾经招聘过硕士生，但往往三两年之内就“跳槽”了，学校怕留不住人。某中专学校则开出了宽松的条件，只要愿意来就能留，合同一年一签，月薪900元。但小王去应聘时发现，实际上学校是录用本科生，不愿要硕士生。一家公司的老板接待求职的小王时，听说小王是硕士生，连忙推辞说：“水平高了不一定适合我们公司的岗位，我们这里愿意要专科以下的。”

　　上竞争不过博士生。以前曾对硕士生开出优厚待遇的单位，如今纷纷把橄榄枝伸向了博士生。下竞争不过本科生。在一些干具体工作的岗位中，硕士生在就业竞争中又常常输给本科生、专科生。小王的很多同学都遇到了和她一样的尴尬，至今她的同学中还有近半没有找到工作。个别专业的硕士生就业率低于本科生，一些硕士生毕业一两年也找不到工作的现象逐渐出现。一些硕士生感叹，硕士毕业还不如本科毕业时找工作容易，真成了“高不成低难就”。

　　某高校一位老师认为，一些硕士生就业遭遇“高不成低难就”的尴尬，原因十分复杂。随着研究生连年扩招，硕士生、博士生的数量大大增加，就业竞争也就更加激烈。再者，很多用人单位更加务实，希望找到一些能适应工作创造效益的员工，而不再愿意找学历高却难以安心工作的人才。

　　“至今还很少听说哪个硕士生进了单位后，很快适应工作并干出名堂的，现在的硕士生适应工作的能力还有待提高。”济南市槐荫区法院的张华硕士毕业后到法院工作，已经有了几年工作经历的他对就业很有感触：一些硕士生往往上学时心高气傲自命不凡，就业碰壁时又垂头丧气怨天尤人，对自己很难有个正确的定位。他认为，用人单位对硕士生的期望值比较高，硕士生在上学时应该克服浮躁的心态，打好扎实的功底，养成良好的学习习惯和思考习惯；就业时处理好眼前利益与长远利益的关系，敢于从一般的事情做起，并很快干出成绩。只有这样，硕士生就业才能突破“高不成低难就”的尴尬。