学院简介
荆门职业技术学院是经国家教育部批准独立设置的、隶属湖北省教育厅的公立普通高等专科学校，其前身是创办于1984年的荆门大学。荆门市素有“荆楚门户”之称，是湖北省经济文化较发达的中等城市。学校位于荆门市城区。目前划分为三个校区，校园占地面积2070余亩，校舍面积42万平方米，拥有固定资产3.2亿元，其中，教学仪器设备总值6500万元。学院现有教职员工、医护人员1050人，其中专任教师640人，正、副教授225人，在校生15200人。学校现开设本科专业3个，专科专业30个，涵盖理、工、文、管、法、农、医等七大学科门类，初步形成了较为完善的专业结构体系，具备综合职业技术和全面素质的，能从事技术和管理工作的应用型高级专门人才。
学院设有电子信息工程学院、化工学院、机械工程学院、口腔医学院、生物工程学院、政法学院、经济与管理学院、艺术学院、外国语学院、医学院、计算机学院、药学院、文学院、国际教育学院、继续教育学院、体育部、中专部等17个教学单位和一个附属医院，有实验室和各类实验实训中心99个。其中，数控中心、印刷工程训练中心、口腔工艺技术中心、临床病理检验中心以及基础物理实验室、基础化学实验室、电工电子实验室等设施配置及服务功能有较明显的优势。IPV6网络实验室的建立，为下一代互联网的研究和教学提供了最新技术平台。
市场经济需要具有创造性能力的高素质、高技能人才。在多年的办学实践中，学院坚持质量、特色、规模、效益协调发展的方针，创新高职教育培养模式，加强人文社会科学和自然科学的基础理论教学、教育及其应用，强化相邻学科、综合学科的教学融合，注重管理的人性化，强调知识应用、求异思维和创新能力，注重能力与素质的全面提高。加大学科专业建设、课程建设、教材建设改革力度，积极构建具有自身特色的教学质量监控体系，强化实践教学，坚持教、学、研、产、训相结合，着力培养学生的动手能力，使学生在拿到毕业证的同时获得多项资格(等级)证书，以适应社会需求，增强学生就业竞争力。近几年，荆门职业技术学院的毕业生初次就业率达到75%以上，受到了用人单位的普遍欢迎。
在加速培养高级应用性人才、为地方经济建设服务的同时，学院教师还积极开展科研活动，为兴工富市、科教强市出谋献策。近十年来，全院教师共出版专著86部，主编、参编各类教材130余部，发表论文4000余篇，其中在核心期刊发表论文150余篇。被SCI、EI等国际权威期刊检索论文10篇，被《新华文摘》、《人大复印报刊资料》等转载或检索40余篇。省部级科研立项36项，申报国家专利48项，湖北省大学生优秀科技成果奖12项。同时积极拓展国际教育、科技交流渠道，先后与美国华盛顿大学犹太护理学院、乌克兰乌美人文学院和加拿大国际护理学院、结为友好学校，并签订了互派教师和留学生、开展学术、科技交流的友好协定。
走过21年的风风雨雨，荆门职业技术学院注重质量、特色、创新和谐发展，构建出了新的发展平台，努力打造高职形象品牌，走上了可持续发展之路，被省人民政府授予"湖北省职业教育先进单位"荣誉称号。
组建本科院校工作正按计划有序进行。2006年3月，经省政府同意(鄂教发[2006]15号)，沙洋师范高等专科学校与荆门职院进行实质性合并，为组建成一所以理、工科为主的多科性本科学院积极创造条件。目前，扩建工程已接近尾声，建筑总面积22.55万平方米的校舍建筑陆续竣工并相继投入使用，一所崭新的、高层次的、现代化大学已展现在世人面前，热诚欢迎海内外高学历、高职称人才加盟。
引进的主要对象及条件
1、具有博士学位的教授(男：55周岁以下，女：50周岁以下)；
2、教授和具有博士学位的副教授(男：50周岁以下，女：47周岁以下)；
3、博士和具有硕士学位的副教授(年龄45周岁以下)；
4、硕士(年龄35周岁以下)。
引进人才要具有良好的政治思想素质和职业道德；身体健康，能坚持正常的教学、科研工作。博士、硕士须获得国家承认的毕业证书、学位证书。
基本待遇
1、具有博士学位的教授：学校提供安家费15万元，科研启动经费15—20万元，提供150平方米住房一套(8年后取得产权)，根据本人教学、科研成果，除国家规定的工资福利待遇外，享受校内岗位津贴最高可达8万元/年。
2、教授和具有博士学位的副教授：学校提供安家费12万元，科研启动经费10—15万元，提供150平方米住房一套(8年后取得产权)，根据本人教学、科研成果，除国家规定的工资福利待遇外，享受校内岗位津贴最高可达6万元/年。
3、博士：学校提供安家费8万元(仅取得学位证书的提供5万元安家费)，科研启动经费8—10万元，提供120平方米住房一套(8年后取得产权)，根据本人教学、科研成果，除国家规定的工资福利待遇外，享受校内岗位津贴最高可达3.5万元/年。
4、具有硕士学位的副教授：学校提供安家费8万元，科研启动经费5—8万元，提供120平方米住房一套(8年后取得产权)，根据本人教学、科研成果，除国家规定的工资福利待遇外，享受校内岗位津贴最高可达3万元/年。
5、硕士：学校提供科研启动经费3万元，根据本人教学、科研成果，除国家规定的工资福利待遇外，享受校内岗位津贴最高可达1.6万元/年。
各类引进人员，除享受上述相应待遇外，其配偶或子女就业由学院解决。其他急需引进的高层次人才，有关待遇另行商议。
引进人才专业
理工类：数学及应用数学、计算机科学与技术、物理及应用物理、机械设计与自动化、数控技术、电气工程与自动化、工业分析、环境工程、生物工程。
医学类：高等护理、口腔医学、临床医学、基础医学。
人文类：英语、经济学、教育学、心理学、管理学、音乐、美术、艺术设计、体育。
引进人才的管理
1、引进的人才需办理正式调动手续，双方要按有关规定签订《事业单位人员聘用合同书》，建立正式聘用关系。以兼职、特聘等其他方式引进的人员,按学院相关规定另行办理。
2、对引进人才，由学院与其签订服务协议，最低服务期限为：教授、博士8年，硕士5年。其中，教授、博士也可根据本人要求，选择签订无固定服务期限协议。引进人才如协议服务期限未满要求调离学校，应按学校人员流动管理规定办理相关手续，并根据协议承担违约责任。
3、引进人才同时享受本市专业技术人员在职称评定、专家评选、分配奖励、教育培训、疗养休假等方面的各项政策。
4、引进高层次人才不受编制限制。
应聘所需材料
学校常年招聘高层次人才。应聘者需提供本人简历；身份证、学历学位证书、任职资格证书复印件；体检证明；符合研究方向的学术论文、专著、获奖证书；配偶、子女基本情况。
联系方式
联系地址：湖北省荆门市象山大道33号荆门职业技术学院人事处
邮 编：448000
联 系 人：张志银、刘晓军
联系电话：(0724)2355625、2355821
传 真：(0724)2355625
E-mail：rsczx@jmun.edu.cn
学校网址：http://www.jmun.edu.cn/
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