学院简介 2006年教师需求计划表 教师招聘程序及待遇 联系方式

    学院简介

　　东北电力大学坐落在依山傍水、景色宜人的著名旅游城市——吉林市，是一所以工为主，工、理、文、管、法、经、教育等学科协调发展的多科性大学。在长期办学过程中，学校坚持以质量求生存，以改革促发展，形成了“勤奋、严谨、求实、创新”的良好校风和突出“一实两创”(实践能力、创新意识、创业精神)的人才培养特色。近年来，学校各方面工作取得了快速发展，为国家电力工业特别是东北电力工业和吉林省的经济建设、社会发展做出了重要贡献。

　　东北电力大学始建于1949年，其前身长春电机高级职业学校是新中国在东北创办的第一所电力工科学校。1955年，学校由长春迁至吉林市，1958年升格为本科高等院校，定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。学校原隶属于国家电力公司(前电力工业部、能源部)，2000年，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，划归吉林省领导。

　　学校现已形成了以本科生培养为主，兼有研究生教育、专科教育、成人函授教育和国际合作办学的多层次办学格局。学校现有16个院系，30个本科专业和19个专科专业。现有全日制在校生13167人，其中博士、硕士研究生645人。

　　学校是国务院学位办批准的全国首批硕士学位授权单位之一，目前学校拥有31个硕士学位授权点；1998年获得在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位授予权；2003年获得在职人员攻读硕士学位授予权(工程硕士)。2003年，国务院学位办批准学校电力系统及其自动化、热能工程2个专业以合作培养、招生计划单列的方式招收培养博士研究生。

　　学校坚持以人为本，尊师重教，师资队伍结构逐渐完善，形成了一支高水平的教学科研队伍。学校现有教职工1482人，其中教授109人，副教授349人；教师中有中国工程院院士1人，国家级有突出贡献的中青年专家3人，首批新世纪百千万人才工程国家级人选2人，吉林省省管优秀专家2人，省级有突出贡献的中青年专家8人，国务院政府特殊津贴获得者42人；有吉林省首席教授1人，吉林省主讲教授和中青年骨干教师6人；吉林省“拔尖创新人才工程”人选7人；有12名教师被哈尔滨工业大学聘为兼职教授；有博士生导师、硕士生导师117人。

　　学校现有电力系统及其自动化、热能工程、工程热物理、流体机械及工程和电力电子与电力传动5个省重点学科；有应用化学、控制理论与控制工程2个省重点建设学科。“八五”以来，承担国家级科研项目13项(其中国家自然科学基金项目9项，国家“九五”重点科技攻关项目1项，国家科技部创业基金项目3项)，省部级科研项目46项。科研成果获国家级奖励2项(国家发明三等奖1项、国家科技进步三等奖1项)，获省部级科技进步奖46项，市级科技进步奖66项。近三年年均科研经费额达2893万元。科研成果产业化创造了巨大的经济效益和社会效益，累计销售收入达6.5亿元。“八五”以来，公开发表学术论文4938篇，被SCI、EI、ISTP收录182篇；出版学术专著、译著、工具书429部。学校科研处于1996年、2001年被国家教育委员会、教育部授予“八五” 、“九五”期间“全国普通高等学校科研管理先进集体”称号。

　　近年来，学校承担国家级教学改革项目8项，有21项教学成果获省部级优秀教学成果奖；27门课程被评为省部级优秀课程。

　　在长期的办学与教学实践中，形成了突出“一实两创”的人才培养特色，赢得了社会的广泛赞誉。本科毕业生以扎实的理论基础、踏实肯干的作风、勇于吃苦的品格和创业精神，得到了用人单位的广泛好评。学校累计为国家培养了4万多名全日制本科生，其中许多人已成为国内外知名的专家、学者、企事业单位的领导或技术骨干。

　　展望未来，我院将继续坚持和弘扬“一实两创”人才培养特色，不断丰富其内涵，为电力工业和地方经济建设培养更多的高素质应用型人才，为全面建设小康社会提供更强的人才支持和更大的知识贡献。

　　东北电力大学诚邀国内外有识之士加盟，共创美好明天！

    2006年教师需求计划表

    教师招聘程序及待遇

　　教师招聘原则如下：

　　一、招聘应届毕业生为教师的应具有硕士研究生及以上学历。

　　二、应聘者第一学历应为日校全日制本科毕业生，并应在毕业同时取得学士学位。同时考虑本科与研究生所学专业的相关性及本科和研究生阶段的成绩。

　　三、研究生阶段的毕业学校及学制。优先考虑重点大学的毕业生，优先考虑两年半或三年学制的毕业生，优先考虑有科研经历的毕业生，优先考虑英语语种毕业生(除英语专业外通过国家四、六级合格线，英语专业在本科阶段过专业八级)，必须取得研究生毕业证和硕士学位证。

　　四、博士研究生根据学科建设需要考核聘用，不占用人计划指标。

　　五、辅导员考核条件除与教师的条件相同外，还外应是中共党员，通过国家英语六级，有过学生干部经历。

　　教师招聘程序如下：

　　1、资格初审：由人事处对应聘人员的资格进行初审，初审合格后向各教学单位发放，各教学单位收的简历需先交到人事处。

　　2、教学课试讲：各教学单位将资格初审合格并有试讲意向的应聘人员简历汇总成拟试讲名单同时将简历一并交人事处(将不同意试讲人员简历同时交回人事处，并在简历上注明不试讲原因，以便通知本人)，由人事处进行资格复审，资格复审合格人员由各教学单位通知本人试讲时间和内容，同时通知人事处和教务处(辅导员试讲通知人事处和学工部)，通知试讲时间(包括通知人事处、教务处和学工部)应比试讲时间至少提前四天；试讲考核人员应由至少5名副高级以上职称的相关专业教师组成，人事处、教务处、学工部派员参加，试讲结束后填写《东北电力学院招聘教师试讲报告表》。

　　3、身体检查：试讲合格人员拿一寸或小二寸免冠彩色照片到人事处填写《吉林省高等学校教师资格认定体格检查表》，由人事处盖公章后到东北电力学院校医院进行体检。

　　4、接收审批及签定就业协议：体检合格人员填写《东北电力学院教职工调入(接收)审批表》，同时签定就业协议书。

　　招聘待遇：

　　◆ 博士及博士后，发放安家费10万元，提供科研启动资金5-15万元，发放博士津贴，2000元/月，随在校工作年限增加，最多可达3000元/月，提供住房，配偶视情况随调，专业技术职务聘为副教授或教授；

　　◆ 应届硕士研究生，发放安家费1.5万元，提供住房。

　　应聘人员应提供下列材料：

　　◆ 自荐表(包括相应证明材料)；

　　◆ 应届毕业生请提供成绩单(从第一学历开始至最后学历)及推荐表(原件)。

    联系方式

　　地    址：吉林省吉林市长春路169号   

　　邮    编：132012 

　　联系电话：0432-4806682

　　联 系 人：王  雷  毕长英

　　学院网址：www.neiep.edu.cn

　　E-mail：rsc@mail.neiep.edu.cn